福利厚生 BENEFITS

BENEFITS

福利厚生

出前館は社員が快適に働けるように、様々な制度を設けています。
しあわせを届ける企業として、今後もより働きやすい環境を築けるように積極的な制度の見直しを行っていきます。

  • 1各種待遇

    各種手当はもちろんのこと、リゾート施設を格安で利用できたりと仕事以外でも過ごしやすい環境を心がけています。

    各種保険完備
    通勤手当
    住宅手当
    リゾート施設

    ベネフィット・ワン会員
    ストックオプション制度
    在宅勤務制度
    時差出勤

  • 2休日休暇

    ライフワークマネジメントへの取り組みを積極的に実施しています。
    私生活の充実やリフレッシュのためにしっかりと休暇が取れる環境を目指しています。

    完全週休2日制(土日)
    祝日
    有給休暇
    夏季休暇

    年末年始休暇
    慶忌休暇
    特別休暇

  • 3その他制度

    育児支援や時短勤務など、子育てと仕事を両立するための制度も充実しています。
    また、出前館では女性が活躍できる環境をより良くするために日々取り組んでいます。

    育児支援制度
    短時間勤務制度
    子育て一時退出制度

    子の看護休暇
    子育て費用補助制度
    リフレッシュ休暇

現在就職活動中の皆様へ~ある女性社員の声~

福利厚生 女性の皆さんへ

私は学生時代、2歳の子供を育てながら新卒の就職活動をしていました。
数多くの会社にエントリーしましたが、子供を持つ就活生に対する会社の心配や不安を活動中には多く感じました。
出前館は社長が女性で、年間休日も多く、良い会社だと思いましたが、何よりも、最終面接で「残業はできます」と社長に伝えた際に、「仕事が早く終わったら早く帰ってください。」と言われ、空気を読まなくてもいい会社なんだと、安心したことが印象に残っています。

入社してからも子供の急な発熱で、会社を休むことになり、上司に連絡することが何回かありましたが、上司や周りの皆様からはいつも温かい言葉を頂け、安心して仕事を続けることができています。

出前館には子供を育てながら働いている方が数多くいらっしゃり、時には会社にお子さんを連れてきて仕事をしたり(皆で子守をしたりもします笑)、上司が保育園の行事に参加するため休みを取ったりしているので、新卒で一番若い私も子育てによるプレッシャーから少し楽になることもありました。

私自身も子供を連れて出勤したことがあります。
会社に来て働くわたしの様子を見た子供は、ママが「知らない場所にずっといる」わけではなく、「自分も行って見た、【その場所】に【その人達】といる。」というイメージが湧き、後日仕事で帰るのが遅くなっても理解してくれるようになりました。

出前館の育児制度は大手他社と比べたら【完備】とまでは言えないかもしれませんが、
私が入社してからもたくさん制度ができて、制度を使えるように奨励する雰囲気もあります。また、人事の方々も社員の声を聞いたら、迅速に何かしらの対策を考えてくださるので、自分が頑張りたい気持ちさえあれば、会社はフォローしてくれると思います。

育児をするという理由一つで、たくさん配慮をもらっていると思いますので、
今後自分の育児が落ち着いたら、育児で悩む後輩を業務的にも・業務外的にもたくさんフォローしてあげることで、会社に恩返ししたいと思っています。